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第668章 差点感动哭了,商讨对策

第668章 差点感动哭了,商讨对策 (第2/2页)

选品经理擦干眼泪,宛如获得新生,一脸激情地走出办公室,还轻轻关上门。
  
  关门的那一刻,他又看向陈董,就见陈董坚定地挥舞拳头,用眼神鼓励他。
  
  差点又把他感动哭了。
  
  等门关上,陈升的表情在0.1秒间冷却下来,就像刚刚什么事都没发生。
  
  一旁的郭少霞心里感叹,这选品经理要是好好干,以后肯定也有钱途。
  
  可惜了。
  
  陈董只会对自己人慷慨啊。
  
  过了会,杨君雪敲门进来。
  
  陈升平静出声道:“杨总,那个举报的员工呢?”
  
  “让他飞回总部了,参加管理层培训。”杨君雪回道。
  
  陈升点头:“嗯,培训完成升两级,奖金二十万不公开,事情结束后安排到京城分公司接任选品经理。”
  
  “我们回吧,到公司先开个会。”
  
  临走的时候,陈升跟分公司员工打了个招呼,鼓励一番,还不忘拍拍选品经理的肩膀。
  
  当天傍晚,陈升回到江市。
  
  召开所有核心管理层紧急会议。
  
  议题只有一个:集思广益,分析这件事的轮廓。
  
  尽管陈升已经猜测这是有人要搞斗音,自己也有了处理计划,但还是让大家一起思考。
  
  “陈董,我建议按兵不动,让事情爆出来。”王依依作为执行CEO,一番思索后,先发表看法。
  
  “我赞同王总的建议,现在压住的话,反而让相关人员隐藏起来,对我们不利。”韦亿明表态道。
  
  研发中心的马强、吕昌华也表示赞同。
  
  人资、运营、财务等这边持同样看法。
  
  “好,那么问题来了。”陈升微笑,“爆出来后,我们接着怎么做?”
  
  他就是要锻炼大家的缜密思维,走一步看十步。
  
  “赔偿!”运营中心卫元元直言不讳,“先赔!稳住用户的心。”
  
  “然后呢?”
  
  “揭穿我们被攻击的事实,亮出证据,博取用户的同情心。”文创中心胡菲菲道。
  
  “然后呢?”
  
  “展示几例选品经理的优厚待遇,但相关人员不懂珍惜,我们深表痛心。”杨君雪发言道,“明着是警告内部,实则冲击其他平台的薪酬氛围。”
  
  “嗯,有必要,既然到了这个份上,咱们也不藏着掖着了。”陈升点了点头。
  
  他的计划中没有这一条,但听起来是可行的。
  
  如今自己并不是势单力薄,作为一家互联网大企,亮一下员工福利没什么好担心的。
  
  可以赚声望。
  
  同时也赚其他老板们的怨恨。
  
  但没关系,不服就干。
  
  沈言卿举起了手:
  
  “我想,在做这些之前,要先做一件事。”
  
  “那就是修改与商户的电子合作协议,明确平台、商户之间的关系,把平台的属性再次拉高。”
  
  “先前我们处于积累阶段,在合作协议上没有完全体现第三方平台的清晰位置,现在不一样了,我们要把平台摘开。”
  
  “商户生产销售的商品有问题,那就是违法违规,由商户自己承担法律责任。”
  
  “我们平台管理人员出现问题,那我们就处理管理人员,各有其责,不与商品的问题挂钩,起码法律上我们要明确这一点。”
  
  “沈总说得好!”陈升带头鼓起掌来。
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