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第133章 新型的营业方式

第133章 新型的营业方式 (第2/2页)

放下手中的东西微微一顿,随后往许安笙的肩膀轻轻捶了一下。
  
  娇嗔道:“讨厌~”
  
  不远处,正在看杂志的曾老抬起眉目,一只手掂起兰花指,有模有样地模仿着她。
  
  也喊了句:“讨厌~”
  
  就连那羞涩的眼神,还有手中的动作,甚至是声音,都学得惟妙惟肖。
  
  夏玲表演了个光速变脸,声音都亢亮不少。
  
  “老头儿,你皮又痒了,想挨劳资捶是不是!”
  
  这样子好不容易才帮夏玲走出这次阴霾。
  
  停顿休整的期间,许安笙通过反思,想到了一个绝妙的办法。
  
  不仅可以解决员工问题,还能让店铺的服务方式得到创新。
  
  首先,给每个房间装上监控是必然的。
  
  其次他打算招一批特殊的员工。
  
  那就是刚毕业大学生,眼神中里还透着清澈的愚蠢!
  
  他们大部分人对工资要求不高,只要工作内容好玩就行。
  
  现在的就业形势压力大,年轻人又心浮气躁。
  
  干个几个月不到就想换份工作。
  
  许安笙就打算利用好「实习证明」、「喜欢换工作」、「工资要求不高,要求有趣」、「喜欢探索未知」这几个要素。
  
  他的想法是以「实习证明」为饵钓来大学生。
  
  加入服务评价系统,以及赌狗系统。
  
  获得顾客一次五星好评后,就拥有一次抽奖机会。
  
  抽奖池里面有现金、玩偶、斐济杯、紫色心情等礼品。
  
  再采用工资日结制,只要干满十五天就能随时离职,还能获得一笔小额的「好聚好散费」。
  
  而这笔「好聚好散」费,就是这十五天工资的百分之五。
  
  这样不仅可以激发员工斗志,还能让许安笙在他们心中立足伟大的形象。
  
  招揽几个愿意留下来的长干的员工,当二级员工。
  
  这群二级员工由夏玲亲自传授手法。
  
  再由他们给新员工培训最基础的手法。
  
  众所周知,大学生是最会整活的一个群体。
  
  而健康所不仅仅再局限洗脚、按摩的传统服务。
  
  而是开始提供情绪价值,陪伴客户为主。
  
  需要获得情绪价值的客人,就点大学生。
  
  而真正需要身体按摩的客人,那就点二级员工。
  
  再尊贵一点的女顾客,就可以由夏玲亲自上场。
  
  而十五天就是一次换员工的周期,去或留,他们自愿挑选。
  
  唯有真正热爱这个行业或者真正有活的人才会留下来,这部分人可以重点培养。
  
  上升为二级员工,由夏玲亲自传授本领。
  
  经过时间的沉淀,这些人有良好品格,又喜欢这个行业,那就可以重用。
  
  这个运营模式,既能培养出好的员工,还不会耽误店铺的正常营业。
  
  而非毕业旺季,可以采用「共享」的营业模式。
  
  给校内的学生,或者大三的学生提供一个兼职的机会。
  
  夏玲听完后,整个脑瓜子都是嗡嗡的。
  
  还停留在「好聚好散费」上。
  
  “弟,凭啥他们离职咱们还要包个红包呀?”
  
  许安笙摆了摆手,“姐,你不用管,反正这个方案肯定不会再让你,店里的生意也会更加红火。”
  
  “你的按摩手法也会得以宣传,桃李满天下!”
  
  听到「桃李满天下」这个词时,夏玲整个眼睛都亮了起来。
  
  “行,全听你的就好,姐相信你!”
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