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第109章 事后追责

第109章 事后追责 (第2/2页)

“这话听起来好像有道理,但有两件事让我不明白,第一,一车间领导在工作上怎么就力不从心了?第二,如果基层领导都要年轻化,为什么二车间领导不撤下来?”老王似乎冷静了一些。
  
  当着大家的面,袁厂长谈到苏文权擅自更改工艺条件,引发产品不合格的质量事故,以及两位车间领导对新工艺一知半解的情况。
  
  “因为技术科没有及时上报质量事故的原因,否则,苏文权应该受到厂规厂纪的处罚!至于为什么不撤换二车间的负责人,我想大家也看到了,自从新工艺投产后,二车间一直运行良好,两位车间领导勤奋好学,对新工艺了如指掌,尽管他们年龄也不小了,起码暂时没有撤换他们的必要。”
  
  对于袁厂长这番话,与会成员心知肚明,虽然当时没能处理苏文权,这次撤换他们,实际上是一次事后追责,让他们调换岗位,只不过给他们留面子罢了。
  
  王副厂长作为分管生产的厂领导,一车间的这些事,他竟毫不知情,说起来这也算他的失职。事实上,只在试车期间,老王才去一车间走了一趟,当时方翰民本想带着他了解一下各岗位的情况,因为他不愿跟方翰民产生交集,婉拒了方翰民的好意。
  
  自那以后,老王从未去过一车间,即使他跟苏文权在私下有交往,也基本不谈工作上的事,所以,他也对袁厂长谈到的情况非常震惊。
  
  “苏文权是多年的车间主任,连那点素质也没有吗?他为什么要那样做?”
  
  袁厂长对老王的话不以为然,“这你就该去问他了,我认为他就是故意瞎指挥,也是对工作不负责任。”
  
  老苏不争气,让老王也没法为他开脱,但毕竟是多年的老哥们,到了这个时候,老王也没放弃为他争取更好的结局,“虽然苏文权在这件事情上有过错,但他也算红星制药厂元老,而且当了多年的车间主任,没有功劳有苦劳,总不能完全否定他以前做的工作吧?”
  
  “开始我就说了,今天这个会,只是让大家对我的建议进行讨论,不是为了处罚谁,也没有人否认苏文权以前做的工作,把他从一车间撤换下来,当然要为他安排合适的位置。”
  
  “你准备让他干什么?”老王急切地问。
  
  “到技术科,给方翰民当副手。”
  
  不仅王副厂长,恐怕在座的其他与会者,也对这样的安排异常吃惊,“让他到技术科当副科长?你确定这样的安排没有问题?”老王简直不敢相信自己的耳朵。
  
  “通过分析权衡,我认为没有问题。不过,你还能为他找到更合适的岗位吗?”袁厂长表明了自己的态度,还将了老王一军。
  
  “我......,”王副厂长被噎的哑口无言。
  
  看见老王无话可说,袁厂长为自己的安排做了解释,“首先,机关的其他科室没有适合一车间两位领导的位置;第二,虽然他们到技术科当副科长,因为年龄大了,脑力精力跟不上,不可能让他们分管主要工作;第三,正是考虑到他们是红星制药厂元老,给他们安排个闲职,让他们养老,这不是对他们的照顾吗?”
  
  其他人频频点头,认为老袁考虑很周详,只有老王摇了摇头,“听上去是不错,难道你不知道苏文权跟方翰民的关系吗?把他们放在一起,而且还是正副职,将来你就天天当裁判吧。”
  
  袁厂长当然知道老王指的是什么,“我知道苏文权跟方翰民关系不和,但他是不管正事的闲职,两人分管的工作,没有可能发生交集,他凭什么跟方翰民找别扭?另外,咱们的干部还得遵守组织原则吧?方翰民是科长,苏文权再怎么元老,也是副科长,难道他连这点自知之明也没有?”
  
  “话虽如此,我觉得他俩合作不会那么顺利。”老王仍然不看好袁厂长的人事安排。
  
  “放心吧,方翰民不是传说中的秀才书呆子,我相信他会处理好跟同事的关系。”......
  
  一个星期后,红星制药厂下发红头文件,大致内容是,因工作需要,免去苏文权的第一车间主任职务,任命徐辉为一车间主任,同时,任命蒋国新为一车间技术主管,苏文权和老韩调任技术科副科长。
  
  这一消息很快传遍了一车间和技术科,看到红头文件后,老苏首先炸锅了,“这叫什么事?厂里这么做,不是卸磨杀驴吗?不行,我得找老袁问个究竟!”
  
  对面的老韩倒很平静,“问什么呀!厂里已经作出决定,连任命通知都下来了,还能更改吗?说白了,这是让咱俩去技术科养老,我觉得这样也很好。”
  
  “养老?你怎么会有这种想法?咱俩好歹也是技术科副科长,他方翰民还能拿咱们不当回事儿?别忘了技术科是三人领导班子。”老苏蠢蠢欲动。
  
  老韩把任命通知递过去,“你仔细看完这个再说吧。”
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