第二百四十一章：如何提高员工的积极性

第二百四十一章：如何提高员工的积极性 (第2/2页)

董琦其实并不是不愿意大规模修建员工宿舍，但他想的是缓一缓，毕竟现在现有的员工宿舍还够住。
　　
　　不过顾老板却说道：“现在的年轻人都很现实，或者说务实，住宿和工资够好，自然会吸引到不少人的，落实到员工幸福感上面的所有措施都不能拖，拖一日就是拖欠他们一分诚信。”
　　
　　而在顾总的大力推行下，效果是明显的。
　　
　　现在员工们放了假之后，大多都会去第三环区域的施工工地，他们中有一部分已经申请到了名额，一脸笑容的对着身旁的朋友们介绍着自己未来的新家。
　　
　　曾经的门卫老大付大龙同志就经常带着安保部门的老朋友们来这片区域“检查安全”。
　　
　　“俺家人比较多，130㎡刚好够用，听说咱们这片房价都炒到一万多了，公司对咱们真是没说的。”
　　
　　都说滴水之恩当涌泉相报，在接受了顾老板的贴心安排以及加薪调整后，整个九州科技公司员工的归属感和勤奋度简直就是飙升。
　　
　　安保部门的人，锻炼体力的时候会比以往跑的范围更大一圈，平常空闲时都会到园区比较偏僻的地方散步，顺带多查看下周围的安全。
　　
　　生产线上操纵设备的员工更是比以往全神贯注，上厕所的时间大幅度下降。
　　
　　哪怕是卖劳力比较多的物流部门员工，也比以往辛勤了许多。
　　
　　在这种激励下，九州科技的产能竟然比玄武当初规划的产能还要高了些许。
　　
　　产能高了，友商们就不爽了，特别是仅售九百九十块的钛坦星小型扫地机器人，市场上最极致的性价比扫地机器人，不限购后，将所有一众三千元以下的扫地机机器人给杀的是片甲不留。
　　
　　哪怕是大米或者其他品牌推出性价比机器，也完全比不了这款扫地机器人。
　　
　　人，真的是由俭入奢易，由奢入俭难。
　　
　　九百多的价格，养出了一大堆“懒人”
　　
　　低端被掠夺，高端的显示屏也在逐渐被压榨，并且未来可期的能看到。
　　
　　当九州科技能够解决成本问题和小型化显示屏的各种接口支持，所有要用到OLED屏幕的电子产品和家电，会遭受何种打击。
　　
　　命运的齿轮一旦开始转动便不会停歇，历史的发展也只会奔涌向前，憧憬与忧虑裹挟着时越策马飞驰
　　
　　在与九州科技公司的数次商讨无果后，明晰了双方底线的徐曲军选择了退守一步。
　　
　　在与其他高管的群策群力后，任总最终选择的抉择却让激进派管理层大失所望。
　　
　　《第一氏族》
　　
　　八月十五日，晴。
　　
　　顾宅男出差了，一场本来想让董琦出席的会议，在董副总“十分不凑巧”的生病后，改成了由他出席。
　　
　　顾宅男哪里不懂董弱鸡心里的小九九。
　　
　　虽然在这段时间接受了不少老板和精英们的“培训”，董副总的脸皮和城府都有所加深，但对于夏为的最后邀约，他还是怂了。