第2483章 签字费

第2483章 签字费 (第2/2页)

周不器略作思索。
　　
　　15万美元的年薪，这已经是中高级技术专家的薪资了，直接给到了一个应届毕业生……给钱还是小事，这背后还意味着管理上的难题。
　　
　　一个新来的小孩儿能拿到15万美元的年薪，那些工作了很多年兢兢业业做贡献的老员工，年薪可能才七八万美元。
　　
　　这一定会在内部引来不满。
　　
　　嗯……
　　
　　这大概也是裁员上的一种策略。
　　
　　公司如果去主动的裁员，那往往都要支付一笔N+1、N+2、N+3的赔偿，要是员工主动地申请离职……就不需要赔偿了。
　　
　　这对公司来说，就可以节省下一大笔的裁员经费。
　　
　　薪水上的“羞辱”还只是一方面。
　　
　　可以让一些四五十岁的老员工，去听从一个新来的二十来岁的小伙子的指挥，让一些资历很深的老员工被迫在一个后生晚辈的领导下工作，时不时地还要被他给批评、数落一通。
　　
　　这自尊的折磨一般人就难以承受。
　　
　　也会提出主动离职。
　　
　　这大概就是一些大公司在方向转型的时候都会采用的策略了，通过提高新方向的员工的地位，去贬低旧业务，让他们受辱，然后主动离职。
　　
　　这样一来，新方向的人才被抢到手了，旧业务的老员工也都纷纷离职了。
　　
　　可以说是一举两得。
　　
　　严鑫磊邀请周不器来的是一家学校内的咖啡厅，由教学楼仓库改造而成，是一个学生项目，就像当年周不器在大学里做的奶茶店一样。
　　
　　还真别说，来到这样的场所，真是有一种亲近感。好像自己也跟周围的那些年轻人一样，也变成了一位在校大学生。
　　
　　不过，周围的大学生挺多。
　　
　　严鑫磊就压低了声音，“我这也是第一次知道，原来签约是有签字费的。”
　　
　　周不器微微一怔，“什么签字费？”
　　
　　严鑫磊也是一愣，“你不知道？”
　　
　　周不器道：“我签过这么多人，国内的国外的，从来就没给过什么签字费。你要说签字费，那是足球产业，曼联引入球员的时候，那签字费可不低，得向经纪人和球员本人各付一笔签字费。”
　　
　　严鑫磊道：“普通人也有啊，就我刚才跟你说的那个学弟，就拿到签字费了。”
　　
　　“多少？”
　　
　　“3.5万美元。”
　　
　　“我去！”周不器头都大了，“这个行业疯了！”
　　
　　严鑫磊笑着说：“不过我又问了一些人，发现有的人没有签字费，有的人有。原因也简单，就是签字费不是惯例，你得能说会道地跟HR去争取。那个学弟去的是igt，工作地点在洛杉矶，他就以租房买车方便工作为理由，要了一笔3.5万美元的签字费。”
　　
　　周不器道：“竞争太激烈了。”
　　
　　严鑫磊点了点头，“嗯，他一共收到了5个offer，其中就有畅游的。我一直关注他，其实就是想把他介绍到畅游去。我也问过了，igt和畅游给出的offer价格都差不多。是明面上的价格差不多。他之所以选择了igt，就是因为私下里还有一笔3.5万美元的签字费，这笔钱让他去洛杉矶工作时，可以很顺利地渡过初期的艰难阶段，甚至可以贷款买车买房。”
　　
　　周不器骂道：“恶性竞争。”
　　
　　严鑫磊道：“这也是没办法的事，美国这边的创意产业太发达，工作岗位对人才的需求量比人才更多，要么也不能全世界的优秀人才都往美国跑。这跟国内还真不太一样。市场的流动性，就是让人才往有需求的地方流动。”
　　
　　“嗯。”
　　
　　“我说这什么意思呢，就是……哼哼，你给我安排到国外来，不就是想让我给你当内应嘛，现在有效果了！”
　　
　　“什么内应？又不是让你当间谍。”周不器哈哈一笑，“说的好像是什么见不得人的关系似的，就是多一个获取信息的渠道，不至于人生地不熟地被一些老外给忽悠。”
　　
　　严鑫磊道：“反正消息我都给你打听出来了，畅游要是想要在人才的争夺上有竞争力，就得在招聘环节多下功夫。别人家都给签字费了，畅游不给，不就落后了？”
　　
　　周不器气道：“这恶性竞争的程度，比国内可狠多了。”
　　
　　严鑫磊道：“国内的恶性竞争，都是用在业务上。美国这边的恶性竞争，都是用来争夺人才。我觉得这是中美科技产业的主要区别。人才啊，这才是最核心的竞争力。”
　　
　　“别懂点皮毛就胡说八道。”周不器哼了一声，骂了他一顿，“好好研究你的游戏去！”