第1842章 竞争的方式

第1842章 竞争的方式 (第2/2页)

张一明犹豫了一下，看向郭鹏飞。
　　
　　郭鹏飞才不管那一套，很无所谓地说：“没事，不管他，他又不懂运营，只要全力以赴地推广微信就行了，具体要怎么执行方式不用听他的。”
　　
　　周不器又好气又好笑，又实在不好反驳。
　　
　　的确，国内外不同的手机销售市场和行业情况，让“说明书”这个项目在国内实施起来的难度太大。
　　
　　最多就是跟淘宝、京东、当当、苏宁易购这样的大型电商平台合作，线下的零售渠道很难整合。
　　
　　付红亮笑着说：“只要能把这4条正向的策略实施下去，微信就可以很轻松地打败一切竞争对手。从产品到运营，从用户资源到市场资源，甚至我们连终端渠道都有，只要肯砸钱，就可以把预装做下去。我们应有尽有，Q信拿什么跟我们比？”
　　
　　周不器很慎重地说：“也不能大意，很多大公司在做产品的时候都有着各种各样的优势，最终还是会被没资源、没人才、没资金、没技术的创业公司打败。”
　　
　　孟厚坤淡淡地道：“那是竞争的方式错了。”
　　
　　“嗯？”
　　
　　周不器眉梢一挑，已经隐约猜出了这小子又不会放出什么好屁出来。这个孟厚坤，也不知道是不是家学渊源的缘故，很多时候都是把狼性哲学发挥得淋漓尽致。
　　
　　普通家庭出身的孩子，从小在家庭、学校、社会里接受的都是羊规教育，教育他们要正直、忠诚、孝顺、善良，要讲文明懂礼貌等一堆自我约束的道德捆绑。
　　
　　就相当于自己把自己捆绑好，等羊长大了狼来捕猎了，就可以省时省力地吃肉喝血。
　　
　　很多人在社会上摸爬滚打了几十年，然后幡然醒悟。很多人甚至一辈子都无法理解，还觉得那些醒悟的人都是破坏羊规的坏份子然后臭骂一通。
　　
　　周不器虽然是富二代，从而家学渊源也学了一些狼的生存本领和思维方式，所以开窍的比较早，可以更早的创业。可要论这项本事，他还真不如正儿八经的雪地狼孟厚坤。
　　
　　果然，孟厚坤撇嘴道：“大公司的产品竞争不过小公司，那是竞争的思路错了。遇到问题了，没必要去解决问题，只需要解决提出问题的人就可以了。把人解决了，问题就消失了。”
　　
　　周不器气道：“少给我胡说八道！”
　　
　　“谁跟你胡说八道了？”孟厚坤不服气，哼了一声，“我就不信你没考虑过。你们说的这些什么‘4+3’，4条也好，3条也好，都是扯淡。要我说，就直接釜底抽薪。Q信不是企鹅公司的羊城团队开发的吗？那就简单了，与其对产品出手，不如对这个团队出手。连产品团队都没了，还哪有什么产品？”
　　
　　周不器没好气地说：“拿下了这个团队，人家还可以派别的团队继续做这件事。”
　　
　　孟厚坤笑哈哈地说：“周老大，伱别自欺欺人了好不？我才不信你会连这么简单的事情都想不到。拿下了Q信的这个团队，就算企鹅会组织新的团队做这个项目……但他们浪费了时间啊，现在是抢赛道的时期，时间比黄金还宝贵！竞争有两种模式，一种是我强你弱，一种是我活你死。信更优秀，只需要信死了就行。”
　　
　　这种手段太狼性了。
　　
　　周不器当然知道，但一般情况下他会慎重使用。紫微星内部有太多的普通人出身的年轻人，他们都是羊。
　　
　　要是紫微星靠着狼的手段取得了成功，即便是成功了，这些羊们也会觉得不符合自己的价值观，会在内心中生出困惑和迷惘，甚至会怀疑把事业的理想寄托在紫微星身上是否合适，说不定就跳槽去国外的大公司了。
　　
　　果然，贺阳就很不喜欢太过丛林法则的方式，“紫微星和别的公司不太一样，我们有自己的品牌和理想主义。校招的时候，紫微星往往是大学生们的第一选择，越是好学校，越是优秀的学生，就越是青睐紫微星。紫微星承载了很多年轻大学生的理想和追求，而这些新生代的年轻人才是紫微星的未来，我们不应该通过突兀的方式来破坏他们的梦，应该让他们在自我的成长中感受。”
　　
　　周不器摆摆手，很无奈地说：“前几年咱们不就干过嘛，想把QQ邮箱的那个团队挖过来，人家不愿意啊。”
　　
　　孟厚坤道：“挖不过来，也可以给他们制造困难，不断地去挖人，频繁地找猎头去联系他们，给他们的团队内部制造人心惶惶的气氛。人心不稳，还怎么做好产品？”
　　
　　周不器默然。
　　
　　妈的！
　　
　　这小子说得太对了！
　　
　　郭鹏飞深吸了一口气，比较平静地说：“我说明一下，这件事，我们的竞争对手已经在做了。”
　　
　　(本章完)