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729 来啊,继续磨啊

729 来啊,继续磨啊 (第1/2页)

“滚动式搬离!”王亚男第一时间确定伤员脊柱损伤,然后快速的下达了转移命令。
  
  也不知道组委会是营造了一个什么灾难现场,反正各种各样的疾病伤员都有。腹泻脱水的,也有烧伤骨折的,更有出现砸伤摔伤的,反正满会场趴着的橡皮人,几乎没有一样的疾病。
  
  六个队伍进入会场后,开始抢救运送。反正谁成功运送和紧急处理的多,谁获胜。
  
  这种考量,一下就从考验一个医生的水平到了考验一个小组的水平,更考验平日医生团队合作的水平。
  
  张凡看到第三场的比赛,心里才对组委会点了点头,这才是正儿八经有效的比武,其他两项,换到医院里去,谁尼玛风风火火的敢去弄穿刺。
  
  不说医生自己敢不敢,要是这种速度,医生急赤白脸的,速度快的像是屁股着了火,估计患者都会被吓的从病床上跳起来跑了,尼玛这是水开了,急着杀猪要蜕皮吗!
  
  所以,有些时候,技能比赛,也就是一群职业人员陪着傻子领导玩游戏呢。你说能不能提高正儿八经的水平,有,但不多。
  
  不过这第三场,还真的不错。对于,医生快速判断病情,快速处理,快速转移,还真有很大的提高。
  
  当然了,这种培训也只有大型医院组织了,小医院很难组织起来,比如一些乡镇医院,一个外科拢共就三个人,一个休息,一个上班,一个准备上班。
  
  卫生局组织培训,你让谁去,休息的绝对不会去,就算去也是小和尚撞钟,有一下没一下的当应付差使了。
  
  这一个团队比赛,就明显看出,那个医院平时急诊任务比较多了。
  
  首先看茶素医院的队伍,速度很快,配合的井井有条,特别是几个姑娘带着一个小伙子,虽然年轻,虽然体力上也不占优势,但全程几乎没有语言交流。
  
  全凭眼神和配合的默契,其实他们也不是不想说话,可自从张凡在茶素冒头后,弄的外科医生工作的时候,说话的越来越少了,毕竟有了榜样,下面的人有样学样。
  
  其他几个医院,附一、附三也不错,人家的队伍配合也相当的默契,到了省院和中心医院,还有附二附四就有点问题了。
  
  医生配合的比较磕绊,这种配合,如果没有对比,大家或许看不出谁厉害,可一旦有了对比后,就明显看出这里面的问题了。
  
  当年,华国医疗对于急诊进行了平台化组合。就是患者打120,人家直接会在最近的医疗平台出车,出人。
  
  这个方法就是资源整合,不像是以前,有时候一个患者来了四五个120,有时候,打了无数电话,一个120都不来。
  
  当年这个平台成立的时候,很多医院不理解,特别是当院长的不理解,觉得这个平台没用,就拒绝了卫生系统设立中心的好意。
  
  比如附二,偌大的一个医院当时的院长觉得自家的患者够多了,用不着和别人抢,所以当时把这个急救平台让给了后期的附四医院。
  
  结果,没几年时间,附四医院的外科明显就提升了,从最末尾的一个附属医院,隐隐成了鸟市外科中的第二把交椅。
  
  因为医院就是医生和护士干出来的,这种急诊手术是累,半夜三更医生护士累的能尿血。
  
  可也相当的锻炼医生护士的水平。
  
  后来附二新上的院长觉得这不是事,求爷爷告奶奶的找各个系统的领导,终于在附二也设立了一个急救平台。
  
  真的有时候,一个企业一个单位,看着好像领导没啥用,可在关键节点上,遇上一个只知道猪尾巴吃着软烂的领导,这个单位发展能耽搁好些年。
  
  许仙协助,那朵用药,巴音执行,王亚男掌总。四个小年轻来来回回,来来回回,一趟又一趟,绿色的信号灯亮了又亮。
  
  “这个王亚男还真不错,当初要去外科,她舅来找老黄,我当时就反对,说一个姑娘家家的去内分泌去呼吸内不好吗。最后老黄面软,就和你一样,同意了!
  
  没想到,这竟然反对出一个外科女主任了!”
  
  欧阳笑着给张凡说。一个科室,特别是一个发展特别好的科室,必须有一个好的主任。
  
  比如以前老黄时代,你看看当初牛逼的科室主任,后来仍旧很牛逼。
  
  比如呼吸内科的老居,当年老黄大力发展茶素医院的外科,可老居借着功臣的资格,把呼吸内科发展的一点都没落下。
  
  现在你看看人家呼吸内科,尼玛一个科室就有自己的ICU不说,就连ECMO,满边疆只有茶素有,满茶素只有人家老居有,而且也只有人间爱老居科室的医生会用!
  
  再看看欧阳的心内科,虽然欧阳技术已经落伍了,可人家挑出来的接任主任任丽你瞧瞧,现在茶素的心内科几乎已经是茶素很多大佬疗养的必选科室了。
  
  

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